Zakonski okviri nisu nešto na šta se mnogo oslanjamo i sami zahtevi naše borbe ih često prevazilaze, ali nam pružaju kakav-takav oslonac i priliku za lake pobede oko kojih možemo započeti organizovanje na svom radnom mestu.
⚫ Ako gazda sa radnikom ne zaključi ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i radnik bez ugovora o radu započne sa radom, smatra se da je zapo-sleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
🔴 Gazda kod koga je radnik radio po ugovoru na određeno vreme nema pravo da za isto radno mesto radniku ponudi da pređe na ugovor na PP - privremenim i povremenim poslovima.
⚫ Radnik koji je zaposlen na PP poslovima ili preko omladinske zadruge i koji želi da da otkaz i nema u ugovoru eksplicitno naveden otkazni rok, nije u obavezi da ga odrađuje jer je PP poslove i rad preko omladinske zadruge zakon regulisao kao rad van radnog odnosa.
Ne zadovoljavajte se minimumom! Borite se da poboljšate svoje uslove rada!
