🔴Od radnika kojeg zovu nazad, do radnika kojeg žele da otpuste ⚫
Našem sindikatu se javio B.J, radnik velike međunarodne igaming kompanije na poziciji dizajnera, koji se već neko vreme nalazi na udaru menadžmenta i gazda koji ga diskriminišu i pokušavaju da ga otpuste zbog njegovih zdravstvenih problema.
B. je prvobitno proveo više od 5 godina u IGT-u, nakon čega je prešao u drugu kompaniju. Tokom naredne 2-3 godine, gazde firme su ga više puta pozivale da se vrati, na šta je krajem 2023. godine pristao.
U početku je njegov rad veoma pozitivno ocenjen i hvaljen, a on je neretko radio i prekovremeno i prevazilazio očekivanja kompanije.
🔴Onda su počeli zdravstveni problemi ⚫
B. je zbog prirode posla već imao problema sa kičmom, koji su se tokom rada dodatno pogoršali. Zbog toga je imao periode dugih bolovanja, nakon kojih se vraćao na posao.
Ali uprkos zdravstvenim problemima, B. je nastavio da radi i učestvuje na projektima kompanije. Međutim nakon poslednjeg bolovanja, kada se vratio na posao od strane menadžmenta je stavljen na PIP – Performance Improvement Plan (program poboljšanja rada), koji je izmišljeni, nepravosnažni mehanizam koji gazde koriste da pokušaju da ‘dokažu’ kako radnik ne ispunjava očekivanja i ne unapređuje svoje performanse, a sve kroz niz mahinacija i stalni pritisak.
🔴PIP i pritisak na radnika ⚫
Umesto podrške nakon dugog bolovanja, B.J. dobija strogo kontrolisan režim rada. Javljanja u tačno određeno vreme, popunjavanje detaljnih izveštaja, rad pod pojačanim i stalnim nadzorom, odlazak u kancelarije više puta nedeljno od svih ostalih radnika. Takođe dobija izuzetno zahtevne zadatke, dok mu se sve greške detaljno beleže i koriste kao argument protiv njega.
Tokom celog procesa su ga namerno sabotirali, dajući mu materijale sa greškom, kao i uskraćujući mu pristup alatima za rad koji su druge kolege imale.
Jasno je da je u pitanju bila priprema za otkaz, a ne program poboljšanja rada.
🔴U istom trenutku - njegova partnerka dobija rak ⚫
U trenutku kada je stavljen na PIP, B. saznaje da njegova partnerka boluje od raka. Ovako teška životna situacija, očekivano utiče na njegovu koncentraciju i svakodnevno funkcionisanje, ali B. svakako nastavlja sa radom i ispunjavanjem svih radnih obaveza.
Iako je kompanija bila upoznata sa celom situacijom, gazde su od njega zahtevale da dolazi u kancelariju, bez obzira što je rad mogao efektno obavljati i od kuće.
U toku PIP procesa, njegova partnerka je preminula, a on je svo to vreme proveo pod pojačanim nadzorom, pritiskom i diskriminacijom od strane firme.
🔴Igra koja je bila „problem“ postaje igra godine ⚫
Jedan od projekata na kojima je B. radio tokom perioda koji mu se stavlja na teret, ostvaruje izuzetan uspeh i postaje IGT igra godine. Istovremeno, doprinos od B. koji je učestvovao u njenoj izradi nije predstavljen kao uspeh. Čitav tim dobija priznanja, a govori se i o bonusima.
Umesto bonusa B.J. dobija - otkaz.
Postavlja se jednostavno pitanje:
Ako je njegov rad bio toliko loš - kako je projekat na kojem je radio postao igra godine?
🔴Posle PIP-a ⚫
Nakon završetka PIP-a, radniku se saopštava da kompanija želi da prekine radni odnos, gde mu se nude sramno niske kompenzacije i vrši pritisak da potpiše ‘sporazumni otkaz’, na šta naravno nije pristao. Naš sindikat, kao i sam B., uputili su firmi zahteve za prekidom pritisaka i pravednom ophođenju, sa fer sporazumom.
Zahteve radnika i sindikata su ignorisali, a nepravedan diskriminišući tretman je kulminirao nedavnim uručenjem rešenja o otkazu, koji stupa na snagu 20. avgusta.
Naravno, takav tretman nećemo prihvatiti, stoga pored pravne borbe počinjemo i javnu kampanju protiv firme IGT i njenog menadžmenta i gazda, koji eksploatišu, maltretiraju i diskriminišu radnike sa zdravstvenim problemima!
🔴Zato kažemo: Udruženo protiv eksploatacije radnika i radnica! ⚫
Ovaj slučaj odlično oslikava odnos prema radnicima kada više nisu dovoljno „produktivni“. Jasno je da PIP služi da kompaniji napravi dokumentaciju koju će koristiti za otkaz.
Ali mi nećemo dozvoliti da radnici budu potrošna roba!
Protiv pritiska, zastrašivanja i samovolje gazda solidarno ćemo se boriti direktnim akcijama, sve dok se zahtevi ne ispune, te B.J. dobije pošten tretman ili adekvatnu kompenzaciju!
Zajedno do pobede!
